Кадры

Утверждено:  приказом Госпотребстандарта N 237 от 28.07.2010 г.

Вместо:  ДК 003:2005

Язык:  русский

Год издания:  2011

Цена:  74 грн.

Классификатор предназначен для применения центральными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, Федерацией работодателей Украины, всеми субъектами хозяйствования во время записи о работе в трудовые книжки работников. Для специалистов по кадрам предприятий, учреждений, организаций.

Содержание:
Национальный классификатор Украины ДК 003:2010 «Классификатор профессий»;
Приложение А «Указатель профессиональных названий работ по кодам профессий»;
Приложение Б «Алфавитный указатель профессиональных названий работ»;
Приложение В «Производные слова к профессиям (профессиональным названиям работ)».

Правильное оформление иностранного гражданина на работу приобретает массовый характер и это связано не с законопослушностью наших работодателей, а связано это с очень огромными штрафами которые достигают 800 000 рублей за каждого. При этом нет никакой разницы юридическое лицо Вы или индивидуальный предприниматель - штрафы ФМС за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности одинаковы для всех, за исключением физических лиц выступающих в роли работодателей. Итак, для избежания штрафов Вам необходимо знать:

1. Привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан осуществляется только на основании действующего разрешения на работу ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ" п. 9 ст. 13.1

2. Так же на основании ФЗ-115 "О правовом положении иностранных граждан в РФ" п. 9 ст. 13.1 все работодатели или заказчики работ и услуг обязаны известить в трех дневный срок о таком привлечении:
- ФМС- Федеральная миграционная служба;
- ЦЗН- Центр занятости населения;
- ИФНС- Инспекция федеральной налоговой службы.

Формы Уведомлений о привлечении к трудовой деятельности иностранных граждан утверждены Приказом от 28.06.2010 Года за № 147.

При этом каждый работодатель с 01.07.2010 года обязан уведомлять в 3х дневный срок об увольнении и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на месяц и более те же самые органы:
- ФМС- Федеральная миграционная служба;
- ЦЗН- Центр занятости населения;
- ИФНС- Инспекция федеральной налоговой службы.

3. После приема иностранного гражданина, а так же уведомления о приеме иностранного гражданина, работодатель обязан продлить иностранному гражданину временное прибывание на основании разрешения на работу и заключенного трудового договора. Пролонгация временного прибывания осуществляется на основании ФЗ-109 "О миграционном учете иностранных граждан в РФ" на срок действия разрешения на работу, но не более 1 года со дня прибытия иностранного гражданина РФ, при этом работодатель обязуется в случае выбытия иностранного гражданина с территории Российской Федерации в 2х дневный срок снять его с миграционного учета.

Источник: www.zakonibiznes.ru

Язык:  русский

Год издания:  2010

Цена:  25 грн.

Эта книга является своеобразной краткой энциклопедией работника кадровой службы. Вся информация в ней приведена в виде алгоритмов, таблиц и схем. В книге изложены основные требования действующего законодательства, касающиеся приема и увольнения наемных работников, режима рабочего времени, документального оформления трудовых отношений с наемными лицами, особенности труда таких категорий работников, как женщины, несовершеннолетние, инвалиды. Кроме того, в книге рассмотрены вопросы, связанные с поощрениями, дисциплинарными взысканиями, материальной ответственностью работников, ответственностью работодателя и его должностных лиц за нарушение трудового законодательства, и многие другие. Для руководителей, работников кадровых служб и лиц, выполняющих подбор персонала и отвечающих за ведение кадрового делопроизводства.

Утверждено:  приказом Министерства труда и социальной политики N 336 от 29.12.2004 г.

Язык:  русский

Год издания:  2010

В 2-х томах

Цена:  60 грн.

В издании опубликован Выпуск 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников «Профессии работников, общие для всех видов экономической деятельности», который состоит из двух разделов: Раздел 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» и Раздел 2 «Профессии рабочих». Для работников кадровых агентств, специалистов по кадрам, оплате труда, охране труда, организации и ведению производственных процессов, занятости населения, трудовому законодательству.